Вирішено важливі наукові проблеми щодо розвитку теоретичних положень та науково-практичного інструментарію формування системи мотивації виробничого персоналу на підприємстві. Проведено теоретичні дослідження щодо визначення поняття "мотивація", що дозволило вдосконалити базис мотиваційного процесу через виділення трьох послідовних компонент. Удосконалена модель мотивації через потреби робітника дозволяє враховувати чутливість до факторів мотивації, компетенції, невизначеності поведінки індивідуума. Для ефективного використання підприємствами існуючого спектра теоретико-методичних розробок удосконалено методичне забезпечення щодо формування засобів мотивації сучасного робітника. Запропоноване використання блочно-модульного підходу, який дозволяє систематизувати перелік факторів мотивації. Для обгрунтування фінансування чинників мотивації розроблено методичні рекомендації з виділення ієрархічно-структурованих ключових факторів мотивації, які дозволяють враховувати рівень їх впливовості на робітника. Удосконалено методичний підхід щодо оцінювання рівня мотивації, що базується на відносних кількісно-якісних мотиваційних характеристиках, та характеризує рівень ефективності мотиваційної взаємодії робітника та підприємства. Запропоновано організаційне забезпечення щодо оцінювання сприйнятливості робітника до впливу мотиваційних факторів, яке, на основі виявлення рівня еластичності мотивації індивідуума, дозволяє достатньо аргументовано оцінити ефективність системи мотивації підприємства. Для зниження рівня невизначеності у взаємовідносинах робітника та підприємства розроблено методичний підхід, що враховує поліваріантність поведінки індивідуума, та дозволяє скорегувати еластичність мотивації на виявлений рівень ентрапії.

• Гуцан Олександр Миколайович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"