Розроблено теоретико-методичні положення та науково-практичні рекомендації щодо комплексного управління трудовою поведінкою працівників підприємств залізничного транспорту відповідно до парадигми домінуючого впливу на її формування, реалізацію та розвиток соціокультурних детермінант. Вивчено передумови актуалізації наукових досліджень у сфері управління трудовою поведінкою працівників. Обгрунтовано вибір соціокультурної парадигми та на її основі удосконалено понятійний апарат шляхом уточнення змісту та сутності понять: "трудова поведінка", "тип трудової поведінки", "управління трудовою поведінкою працівників". Виокремлено довгостроковий та короткостроковий види трудової поведінки. Здійснено класифікацію факторів її детермінації. Визначено сутність та умови формування ефективної трудової поведінки. Систематизовано існуючі та розроблено власну типологію трудової поведінки, засновану на принципі соціокультурної ідентичності. Проведено комплексний аналіз важелів управління трудовою поведінкою працівників залізничного транспорту. Розроблено методику та проведено оцінювання ефективності мотивації трудової поведінки працівників з урахуванням принципу соціокультурної ідентичності та виокремленням особистісного фактора керівника. Обгрунтовано необхідність впровадження компетентнісного підходу в систему підготовки, оцінювання та відбору кадрів залізничного транспорту та розроблено модель ключових корпоративних компетенцій "7/13". Розроблено методичні положення щодо формування на залізничному транспорті України корпоративної системи мотивації та оплати праці. Розроблено й апробовано методику оцінювання ефективності командної взаємодії на основі ціннісно-мотиваційної єдності працівників.

• Польова Вікторія Валеріївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"