Викладено загальні положення про юридичні факти у трудовому праві. Наведено класифікацію юридичних фактів як підстав виникнення, зміни та припинення індивідуальних і колективних трудових правовідносин. Зазначено, що механізм зміни умов трудового договору та змісту індивідуальних трудових правовідносин включає переведення на іншу роботу чи інше робоче місце та зміну істотних умов праці. Запропоновано переведення на іншу роботу визначити як постійну чи тимчасову зміну трудової функції працівника за умов продовження трудових відносин з роботодавцем, а також переведення на роботу до іншої місцевості разом з роботодавцем. Розглянуто порядок встановлення та фіксації юридичних фактів у трудовому праві.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Андронова Вікторія Артурівна (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"