Podolchak N. Yu. Interpersonal management conflicts identification and evaluation at machine-building enterprises / N. Yu. Podolchak, G. R. Kovalchuk // Актуал. проблеми економіки. - 2014. - № 6. - С. 339-346. - Бібліогр.: 346 назв. - англ.Разработан метод количественной оценки уровня и структуры межличностных управленческих конфликтов, которые являются доминирующими на машиностроительных предприятиях. Исследуемые межличностные управленческие конфликты поделены на виды по причинам возникновения: информационные, поведенческие, конфликты отношений, ценностей и структурные. Разработан метод с использованием совместного анализа, позволяющий оценить одновременно как структуру управленческого конфликта, так и его уровень по системе приоритетов, что повысило адекватность полученных результатов. Расчетные значения показали, что в структуре управленческого конфликта машиностроительных предприятий доминируют информационные конфликты, связанные с неудовлетворительным информационным обеспечением управленцев. Существенными являются также поведенческие конфликты и конфликты отношений, имеющие различную природу возникновения и требующие особых методов решения. Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)305.851.1-642.18
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж23291 Пошук видання у каталогах НБУВ Повний текст Наукова періодика України
Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|