Показано, что организационная культура - один из стратегических факторов, которые определяют результаты деятельности компании и возможность достижения организационных целей. Она имеет сильное влияние, особенно в процессе инициирования и выполнения организационных изменений, которые жизненно необходимы для преодоления последствий мирового экономического кризиса. Приведены результаты исследования, проведенного с целью анализа особенностей организационных культур в компаниях Сербии и Словении. Также подчеркнута необходимость изменения организационной культуры, чтобы дать организации возможность сохранять и улучшать ее конкурентное положение в среде радикальных изменений и экономического спада, распространившегося по всему миру.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"