На теоретико-концептуальному рівні розкрито проблему управління інтелектуальним капіталом персоналу через дослідження його сутності та композиційної структури. Визначено економічну природу та структурну композицію інтелектуального капіталу персоналу шляхом конкретизації змісту відповідної економічної категорії. Викладено теоретичні концепції управління інтелектуальним капіталом персоналу. Показано, що управління інтелектуальним капіталом персоналу має комплексний, регулярний характер, який базується на системі узгодженості загальної місії підприємства з проміжними цілями, що забезпечують її реалізацію, а також підпорядкованості завданням і ресурсним можливостям підприємства, пріоритетності в процесі існування та залежності продуктивної здатності персоналу від виробничого попиту на неї. Запропоновано механізм діагностування продуктивності інтелектуального капіталу персоналу, його позиціювання як об'єкту інвестиційної привабливості. Досліджено вплив інтелектуального капіталу персоналу на діяльність підприємства, здійснено економіко-математичне моделювання впливу якісного рівня інтелектуального капіталу персоналу та його вартості на чутливість зміни продуктивності праці.

• Лизньова Анжела Юріївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"