Розглянуто системи матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах, досліджено сутність його сучасної парадигми. Розглянуто заробітну плату (ЗП) як головний чинник матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах. Проаналізовано динаміку ЗП, взаємозв'язок між нею та продуктивністю праці. Розглянуто мінімальну ЗП та її вплив на формування системи матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах. Запропоновано концептуальні підходи до визначення конкурентоспроможності систем матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах, методичні підходи щодо посилення стимулювальної функції ЗП. Розроблено рекомендації щодо удосконалення механізмів продуктивності праці з метою збільшення витрат на її оплату.

• Дем'яненко Олена Сергіївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"