Обгрунтовано визначальну роль зміни пріоритетів сучасного розвитку корпорації через необхідність пошуку універсальних моделей узгодження різноспрямованих інтересів учасників корпоративних відносин . Розкрито економічний зміст конфліктів корпоративного сектору на основі долслідження системи протиріч і виявлення умов перетворення протиріччя в конфлікт шляхом систематизації конфліктів за суб'єктним критерієм та багаторівневої класифікації цілей, що переслідуються ініціативною стороною конфлікту. Доведено, що адекватним засобом розв'язання протиріч функціонування та розвитку корпоративного сектору трансформаційної економіки є інституціоналізація корпоративних конфліктів шляхом чіткої специфікації прав і відповідальності учасників та встановлення санкцій за порушення.

• Жукова Лариса Миколаївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"