Розкрито питання правового регулювання відповідальності за порушення чи невиконання умов угод у трудовому праві за умов розширення сфери договірного регулювання праці. Особливістю відповідальності у трудовому праві визначено забезпечення дотримання та виконання норм законодавства про працю та договірних юридичних приписів (трудових договорів, колективних договорів і угод) нормами не тільки трудового права (дисциплінарна, матеріальні відповідальність), але й інших галузей права (кримінальна, адміністративна відповідальність). Трудовим порушенням як підставою притягнення до трудової відповідальності запропоновано визначити винне порушення, невиконання або неналежне виконання норм законодавства про працю або умов трудового, колективного договору чи угоди суб'єктами трудового права, за яке законом передбачено відповідальність. Акцентовано увагу, що характерною особливістю об'єктивної сторони даного виду порушень є настання відповідальності суб'єктів трудових правовідносин за порушення, невиконання чи неналежне виконання не тільки норм права, а й договірних юридичних приписів трудового договору, колективного договору або угоди.

• Петров Павло Володимирович (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"