Досліджено розвиток теоретичних положень, методичні підходи та практичні рекомендації щодо оцінки якості трудового потенціалу й її підвищення. Уточнено визначення поняття "трудовий потенціал" відповідно з компетентнішим підходом. Сформульовано узагальнену структуру якості трудового потенціалу. Обгрунтовано та розроблено систему показників оцінки якості трудового потенціалу, що враховує якісні, кількісні характеристики та компетенції. Запропоновано методичний підхід до оцінки якості трудового потенціалу персоналу банків. Здійснено групування характеристик якості трудового потенціалу з використанням матричного підходу. Здійснено прогнозування оцінки показників діяльності банків. Визначено рівні якості трудового потенціалу персоналу банків. Розроблено методичні рекомендації щодо підвищення якості трудового потенціалу персоналу банків.

• Малюкіна Анастасія Олександрівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"