Досліджено теоретичні, методичні та практичні аспекти мотивації людського капіталу (ЛК) та обгрунтовано основні положення формування системної мотивації ЛК будівельних підприємств. На основі системно-ситуаційного підходу показано основні складові системної мотивації ЛК будівельних підприємств, яка грунтується на взаємодії двох взаємопов'язаних підсистем: матеріальному і нематеріальному стимулюванні, що покликані орієнтувати персонал на ініціативне і найбільш ефективне досягнення стратегічних цілей будівельних підприємств. Описано процес формування системної мотивації ЛК будівельних підприємств. Запропоновано перелік внутрішньоорганізаційних документів з метою закріплення та відображення розроблених елементів системної мотивації ЛК будівельних підприємств. Обгрунтовано необхідність здійснення державного управління розвитком ЛК будівельних підприємств, що полягає у здійсненні цілеспрямованого впливу на поведінку підприємств будівельного комплексу на основі використання сукупності законодавчо-нормативних, бюджетно-фінансових, адміністративно-організаційних, соціально-економічних та демографічних важелів впливу.

• Малихіна Оксана Михайлівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"