Показано роль і значення управління персоналом як науки і навчальної дисципліни. Розкрито зміст понять "трудові ресурси", "людський фактор", "персонал", "кадри". Подано інформацію про колектив як соціальну групу та висвітлено етапи його розвитку. Обгрунтовано стратегії управління персоналом. Приділено увагу оцінці вибору кадрової політики. Наведено методи та форми професійної орієнтації працівників. Охарактеризовано управління процесом розвитку та рухом персоналу. Викладено причини та фактори вивільнення персоналу, описано форми звільнення. Розкрито суть і функції соціального партнерства в організації. Висвітлено взаємозалежність ефективності роботи підприємства від роботи персоналу.

• Живко Зінаїда Богданівна (економічні науки)
• Живко Михайло Олександрович (юридичні науки)
• Горбан Ірина Михайлівна (національна безпека)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"