Рассмотрено явление социальной адаптации в организации микросоциального взаимодействия и формировании межличностных отношений. Проанализировано место феномена агрессии в социальной адаптации личности, негативные и позитивные влияния применения агрессии в межличностных отношениях. Уточнено понятие агрессии как типа поведения согласно научным разработкам зарубежных и отечественных исследователей. На основании анализа основных моделей социального поведения утверждается, что использование агрессивных форм поведения менеджерами способствует успешной социальной адаптации. По уровню выраженности агрессивных реакций выделены группы агрессивных и условно неагрессивных лиц. Выявлено, что агрессивным менеджерам свойственна внутренняя адаптация и выше среднего уровень социальной адаптации, неагрессивным менеджерам свойственен средний уровень адаптации и отсутствие эмоционального комфорта. Установлена зависимость между уровнем социальной адаптации и доминирующей формой агрессии, индексом враждебности. Данные исследования зависимости уровня агрессии и уровня социальной адаптации представлены на рисунках и в таблице.

Розглянуто явище соціальної адаптації в організації мікросоціальної взаємодії та формуванні міжособистісних відносин. Проаналізовано місце феномена агресії в соціальній адаптації особистості, негативні та позитивні впливи застосування агресії в міжособистісних стосунках. Уточнено поняття агресії як типу поведінки згідно з науковими розробками зарубіжних і вітчизняних дослідників. На підставі аналізу основних моделей соціальної поведінки стверджено, що використання агресивних форм поведінки менеджерами сприяє успішній соціальній адаптації. За рівнем вираження агресивних реакцій виділено групи агресивних і умовно неагресивних осіб. Виявлено, що агресивним менеджерам властива внутрішня адаптація і вище середнього рівень соціальної адаптації, неагресивним менеджерам властивий середній рівень адаптації та відсутність емоційного комфорту. Встановлено залежність між рівнем соціальної адаптації та домінуючою формою агресії, індексом ворожості. Дані дослідження залежності рівня агресії та рівня соціальної адаптації подано на малюнках і в таблиці.

Considered is the phenomenon of social adaptation in the organization micro social interaction and the formation of interpersonal relationships. Analyzed is the phenomenon of aggression place in the social adaptation of the person, the negative and the positive impact of the use of aggression in interpersonal relationships. Clarified is the notion of aggression as a type of behavior according to the scientific development of foreign and domestic researchers. Based on the analysis of the main models of social behavior is argued that the use of aggressive behavior by managers contributes to successful social adaptation. According to the level of severity of aggressive reactions identified are the groups of aggressive and non-aggressive persons conditionally. It was revealed that aggressive managers have peculiar internal adaptation and above-average level of social adaptation, non-aggressive have managers peculiar to the average level of adaptation and lack of emotional comfort. Established is the dependence between the level of social adaptation and the dominant form of aggression, hostility index. These studies depending on the level of aggression and the level of social adaptation are presented in the figures and in the table.

• Кузнецова Ольга Володимирівна (педагогічні науки)
• Кузнецова Оксана Вікторівна (педагогічні науки)
• Кузнецова Ольга Володимирівна (медичні науки)
• Кузнецова Ольга Віталіївна (біологічні науки)
• Кузнецова Ольга Всеволодівна (біологічні науки)
• Кузнецова Олена Володимирівна (1967–) (біологічні науки)
• Кузнецова Олена Вікторівна (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"