Виокремлено особливості ставлення до кар'єри працівників органів внутрішніх справ (ОВС) з різним стажем професійної діяльності. На основі проведеного анкетування даних працівників (120 правоохоронців, поділені на групи: перша - до п'яти років, друга - від п'яти до десяти років, третя - більше десяти років) проаналізовано особливості їх відношення до своєї кар'єри. Встановлено, що працівники ОВС, які потрапили до першої групи, приділяють більше уваги кар'єрному зростанню, заради чого вони можуть поступатися інтересами сім'ї; у представників другої та третьої груп значно знижений рівень бажання кар'єрного зростання, професійна діяльність базується на розумінні своїх обов'язків і функцій. Зроблено висновок, що використання кар'єрного потенціалу працівниками ОВС значно знижується після п'яти років служби, що є негативним чинником для зростання загального професійного рівня правоохоронців, і може стати в подальшому перспективним напрямом досліджень.

Выделены особенности отношения к карьере сотрудников органов внутренних дел (ОВД) с разным стажем профессиональной деятельности. На основе проведенного анкетирования данных сотрудников (120 правоохранителей поделены на группы: первая - до пяти лет, вторая - от пяти до десяти лет, третья - более десяти лет) проанализированы особенности их отношения к своей карьере. Установлено, что сотрудники ОВД, которые попали в первую группу, уделяют больше внимания карьерному росту, ради чего они могут поступаться интересами семьи; у представителей второй и третьей групп значительно снижен уровень желания карьерного роста, профессиональная деятельность значительной части базируется на понимании своих обязанностей и функций. Сделан вывод, что использование карьерного потенциала сотрудниками ОВД значительно снижается после пяти лет службы, что является негативным фактором для роста общего профессионального уровня правоохранителей, и может стать в дальнейшем перспективным направлением исследований.

The article shows the results of studying of specific features of attitude of domestic affairs' employees to their career. It also tells about their career orientations and changes in these orientations depending on experience.

• Мілорадова Наталья Едуардівна (психологічні науки)
• Мілорадова Наталя Едуардівна (психологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"