Досліджено питання трансформації соціально-трудових відносин в процесі стратегічного управління корпоративною культурою. Розглянуто трудовий потенціал у межах протестанської релігійної доктрини як об'єкт державного управління та підсистему корпоративної культури організації. Подано характеристику проблем і тенденцій організаційного розвитку середньої професійної освіти Росії за умов перебудови корпоративної культури. Висвітлено питання розвитку персоналу за умов корпоративної соціальної відповідальності. Розкрито питання основних форм міжкультурної комунікації.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"