Наведено типологію лідерів, розглянуто основні ознаки, притаманні лідеру, та чинники лідерства, які забезпечують зміни. Значне місце відведено ролі керівника-лідера у формуванні внутрішнього мікроклімату організації. На підставі аналізу літературних джерел виділено основні функції кожного з визначених типів лідерів під час реалізації змін. З метою підвищення зацікавленості підлеглих в особистому професійному рості та рості компанії запропоновано на базі практично застосованих методик розвивати лідерські якості у працівників. Установлено ефекти від виховання лідерських якостей у працівників.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"