Виявлено ключові механізми державного управління, що діють у системі залучення молоді до державної служби: ресурсні, організаційно-правові, технологічні. Аргументовано комплекс управлінських якостей молоді, яку залючають до роботи в органах державної влади. Доведено, що державна підтримка залучення громадсько-активної молоді до прийняття рішень у структурах організованого громадського руху має виступати суспільною передумовою формування молодіжного управлінського ресурсу. Конкретизовано зміст категорії "управлінська здатність молоді", розроблено комплексний показник її оцінювання, який грунтується на визначенні ступеня систематичності, самостійності, свідомості та суспільній корисності управлінської дії. Удосконалено модель відбору молоді для роботи в органах державної влади, яка базується на методі моделювання управлінських ситуацій та соціальному проектуванні, що дає змогу суттєво підвищити якість створення управлінського ресурсу. Подано практичні рекомендації щодо удосконалення державної політики в напрямі залучення молоді до управлінської діяльності в органах державної влади.

• Шевцова Юлія Миколаївна (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"