Висвітлено теоретико-методологічні та прикладні проблеми управління соціальним розвитком трудових колективів машинобудівних підприємств. Розкрито сутність соціального доходу як багаторівневої та багатофункціональної категорії. Встановлено, що процес формування системи управління розвитком колективу розглядається як управлінський інструмент, який підвищує соціально-економічну та фінансово-господарську ефективність діяльності підприємств за умов різних напрямів формування його соціального доходу. Проведено дослідження системи управління розвитком колективів підприємств, визначено її вплив на економічну ефективність підприємств та особливості соціальних програм підприємств Дніпропетровської області. Розроблено методику формування соціального доходу, яка узагальнює досвід, набутий в менеджменті, соціології, економіці підприємств і бухгалтерському обліку. Запропоновано модель управління розвитком колективів галузі машинобудування з використанням матриці соціальних коефіцієнтів, зокрема, соціальної вразливості, вирівнювання доходу, стажу роботи та єдиного заробітку. Описано механізм вирішення соціальних проблем працівників підприємств на основі поєднання державної допомоги й адресних витрат підприємств і систему стимулювання членів колективів підприємств.

• Сокуренко Петро Іванович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"