Розглянуто питання трудової кар'єри працівників банківської системи за умов ринкових перетворень, що відбуваються в Україні. За методологічну основу дослідження кар'єри прийнято теорію соціальної мобільності та стратифікації П.Сорокіна. Обгрунтовано поєднання соціального та особистісного підходів до трактовки й аналізу поняття трудової кар'єри. З'ясовано поняття кар'єри, за яким вона є особистісним механізмом відтворення, вдосконалення та зміни соціальної структури певного соціуму. Розроблено логічно-змістовну схему субординації реально існуючих, емпірично зафіксованих типів і видів кар'єри за різними її ознаками та способами (засобами) побудови, зокрема трудової та нетрудової кар'єри. Визначено найбільш типові, одно- та багатоступеневі технології здійснення кар'єри. Виявлено специфічні ознаки банківської системи, що обумовлюють необхідність управління кар'єрою її працівників і технологію даного управління. Розроблено адаптаційно-розвиваючу та інформаційно-комунікаційну моделі управління кар'єрою.

• Альшевська Неоніла Юріївна (соціологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"