Виявлено та описано стійкі властивості кар'єри та кар'єрного процесу. Розглянуто кар'єру як узгодження потреб, мотивів, інтересів і життєвої мети індивіда з організаційною еволюцією. Проаналізовано зарубіжний досвід управління кар'єрою, доцільність його використання на вітчизняних підприємствах. Систематизовано фактори, що впливають на розвиток кар'єри на підприємстві. Визначено ціннісно-мотиваційний зміст кар'єри, висвітлено особливості її розвитку на вітчизняних підприємствах. Розроблено процедуру індивідуального планування кар'єри в системі управління кар'єрою персоналу на підприємстві, запропоновано методи організації даного управління.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Поспєлова Тетяна Вадимівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"