З застосуванням фундаментальних соціологічних теорій, які поглибили уявлення про елементний склад, функції, а також механізми формування й розвитку організаційної культури уточнено поняття даної культури, з'ясовано механізми поєднання в ній універсальних і локальних пластів культурної реальності. Розроблено параметри вивчення організаційної культури соціальних служб на підставі поєднання системи стандартів, які визначають діяльність організацій соціальної сфери, та ціннісно-нормативних комплексів, притаманних для даної культури як соціального явища. Доведено, що її формування за умов віртуалізації соціально-економічної сфери відбувається в межах нових організаційних форм - віртуальних корпорацій, мережевих організацій, що зумовлює нове змістове наповнення їх елементів. Обгрунтовано висновок, що до організаційної культури доцільно застосовувати "м'яке" регулювання, яке припускає створення матеріальних, організаційних, соціально-психологічних, технологічних умов у межах організації, а також потребує її соціологічної діагностики.

• Зубрєва Надія Володимирівна (соціологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"