Розкрито зміст поняття "матеріальні стимули" як зовнішньої мотивації до праці робітника в матеріально-речовинній формі з метою забезпечення ефективності їх застосування на підставі трудової поведінки. Запропоновано систему показників щодо оцінки ефективності стимулювання праці в залежності від інтересів суб'єктів торгового процесу. Обгрунтовано зміст моніторингу стимулювання праці та запропоновано його систему, що включає спостереження, аналіз, формування інформації для керування стимулюванням та контроль. Визначено основні тенденції розвитку чинних систем матеріального стимулювання торгових підприємств. Розроблено методику щодо підвищення ефективності матеріального стимулювання праці в торгівлі.

• Корнілова Олена Владиславівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"