Досліджено соціально-правову характеристику диференціації правового регулювання трудових відносин, визначено її поняття та основні критерії. На підставі аналізу зазначеної диференціації розроблено класифікацію правових норм. Доведено необхідність обмеження ролі централізованого регулювання трудових відносин, визначено основні функції локального правового регулювання на підприємствах, в установах, організаціях. Запропоновано варіант визначення понять локального правового регулювання, індивідуально-договірного правового регулювання, а також класифікацію угод, залежно від яких установлюються індивідуальні умови праці. Досліджено особливості диференціації регулювання праці окремих категорій робітників (жінок, неповнолітніх, осіб, що працюють за сумісництвом, державних службовців). Сформульовано пропозиції щодо внесення конкретних змін і доповнень до чинного законодавства.

• Коляда Тетяна Анатоліївна (юридичні науки)
• Коляда Тетяна Анатоліївна (1969–) (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"