Обоснована актуальность и целесообразность решения оптимизационной задачи подбора и расстановки кадров при создании системы кадрового менеджмента в Вооруженных силах Украины. Решение этой задачи обеспечит получение оптимального распределения совокупности кандидатов-военнослужащих за имеющимися штатно-должностными категориями с целью реализации в максимальной мере всех потенциальных возможностей и деловых качеств кандидатов. Для решения этой многокритериальной задачи предложен подход, который реализует принцип дифференцированного учета всех имеющихся характеристик претендентов на занимаемую должность.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"