Висвітлено теоретичні засади стратегічного управління кадровим потенціалом підприємства. Розкрито сутність кадрового потенціалу як економічної категорії, розглянуто основні підходи щодо його формування. Проаналізовано взаємозв'язок цілей підприємства та системи управління кадровим потенціалом. Наведено метод оцінки рівня кадрового потенціалу підприємства за складовими. Охарактеризовано основні етапи розробки та реалізації стратегії управління кадровим потенціалом підприємства. Визначено мету, завдання та засоби системи внутрішнього контролю як важливої складової стратегічного кадрового менеджменту. Розглянуто питання організаційного й інформаційного забезпечення стратегічного управління кадровим потенціалом підприємства.

Освещены теоретические основы стратегического управления кадровым потенциалом предприятия. Раскрыта сущность кадрового потенцила как экономической категории, рассмотрены основные подходы к его формированию. Проанализирована взаимосвязь целей предприятия и системы управления кадровым потенциалом. Приведен метод оценки уровня кадрового потенциала предприятия на основе анализа его составляющих. Охарактеризованы основные этапы разработки и реализации стратегии управления кадровым потенциалом предприятия. Раскрыта цель, функции и средства системы внутреннего контроля как важной составляющей стратегического кадрового менеджмента. Рассмотрены вопросы организационного и информационного обеспечения статегического управления кадровым потенциалом предприятия.

• Білорус Тетяна Валеріївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"