Розглянуто засади управління персоналом організації, а також еволюцію менеджменту людських ресурсів, зокрема, їх виникнення та розвиток. Охарактеризовано кадрову політику, розкрито її суть та завдання. Висвітлено історію розвитку кадрових служб, а також професійно-кваліфікаційні вимоги до працівників даних служб. Наведено методи підбору та визначення потреб персоналу. Розглянуто суть поняття адаптації, атестації персоналу, а також особливості фізіологічної адаптації до режимів роботи. Висвітлено зарубіжний досвід соціального партнерства. Проаналізовано особливості мотивації та стимулювання трудової активності персоналу.

Рассмотрены основы управления персоналом организации, а также эволюция менеджмента человеческих ресурсов, в частности, их возникновение и развитие. Охарактеризована кадровая политика, раскрыты ее содержание и задачи. Освещены история развития кадровых служб, а также профессионально-квалификационные требования к работникам данных служб. Приведены методы подбора и определения потребностей персонала. Раскрыта сущность понятий адаптации, аттестации персонала, рассмотрены особенности физиологической адаптации к режимам работы. Освещен зарубежный опыт социального партнерства. Проанализированы особенности мотивации и стимулирования трудовой активности персонала.

• Крушельницька Ольга Володимирівна (економічні науки)
• Крушельницька Олена Всеволодівна (ветеринарні науки)
• Мельничук Дмитро Петрович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"