Проанализированы проблемы, связывающие стратегическое управление персоналом (СУП) с модернизацией организационной структуры предприятия. Предложены концепция и технология СУП. Впервые в отечественной практике комплексно рассмотрены модели всего технологического цикла СУП. Приведен процессный подход для синтеза системы стратегического управления, который позволяет повысить эффективность всего цикла управления персоналом и отдельных его этапов (планирования, контроля, регулирования, мотивации). Представлены прецедентные и объектные модели для формализации процессного подхода. Рассмотрены особенности организации процесса подбора персонала, даны модели специалиста, формирования и комплектования штатного расписания, а также формальная модель рабочего места.

• Лисенко Юрій Григорович (1945–2020) (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"