На підставі аналізу літературних джерел розглянуто проблеми оцінки вартості працівників на засадах основних положень концепції людського капіталу з метою визначення даної вартості. Сформульовано основні підходи до встановлення витрат, пов'язаних з розрахунком вартості людських ресурсів організації. Розглянуто модель індивідуальної вартості робітника, до основи якої покладено поняття умовної та реалізованої вартостей.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"