|
Повнотекстовий пошук
Пошуковий запит: (<.>I=Ж74058/2014/1<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 1
|
 |
Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр..- Київ- Титул.
- Зміст.
- Колот А. М. Розвиток наук про працю та соціально-трудові відносини на засадах міждисциплінарності. - C. 7-27.
- Петюх В. М., Чакалова К.О. Характеристика та ранги компетенцій з управління командами. - C. 28-33.
- Грішнова О. А. Людський, інтелектуальний і соціальний капітал України: сутність, взаємозв’язок, оцінка, напрями розвитку. - C. 34.
- Juchnowicz M., Danilewicz D. Building employee engagement through professional development. - C. 42-48.
- Куліков Г.Т. До питання про витрати роботодавця на утримання робочої сили. - C. 49-54.
- Симхович В. А. Технологии обеспечения социальной ответственности белорусского бизнеса. - C. 55-60.
- Маршавін Ю. М. Методологічні та прикладні засади визначення економічних втрат від професійного дисбалансу на ринку праці України. - C. 61-68.
- Бабенко А. Г., Дронова Т. С. Роль матеріальної мотивації у підвищенні продуктивності праці в аграрному секторі. - C. 69-76.
- Ємельяненко Л. М. Формування системи збалансування людського та технологічного розвитку в Україні. - C. 77-82.
- Савченко В. А. Механізм формування державного замовлення на підготовку фахівців і робітників. - C. 83-88.
- Петрова І. Л. М’які фактори управління змінами у сфері соціально-трудових відносин. - C. 89-95.
- Куценко Т. Ф., Бондар М. Ю. Соціальні пільги в Україні: аналітичний огляд. - C. 96-102.
- Безтелесна Л. І. Молодіжне безробіття: оцінка масштабів і напрями мінімізації. - C. 103-107.
- Червінська Л. П. До питання мотивації персоналу. - C. 108-113.
- Курило І. О., Аксьонова С. Ю. Освіта для населення третього віку як сучасний демоекономічний імператив. - C. 114-119.
- Бурлуцький С. В. Соціальне партнерство та корпоративна відповідальність: гомеостатичний підхід. - C. 120-124.
- Нестуля О. О., Нестуля С. І. Харизма й харизматичне лідерство: аналіз основних концепцій. - C. 125-131.
- Красномовець В. А. Аналіз підходів до трактування рівня життя населення. - C. 132-136.
- Дейч М. Є. Благодійність як прояв соціальної відповідальності: стан і перспективи розвитку. - C. 137-142.
- Бервено О. В., Броницкая В. В. Социальные проблемы инновационного развития. - C. 143-147.
- Никифоренко В. Г., Іванова Л. В. Головні аспекти інноваційної розбудови системи безперервної освіти. - C. 148-151.
- Андрейцева І. А. Формування та використання трудового потенціалу: теоретичні аспекти. - C. 152-157.
- Иванова Е. В. Диверсификация как эффективный инструмент формирования организационной культуры. - C. 158-164.
- Звонар В. П. Демографічні аспекти соціальної стратифікації. - C. 165-170.
- Кицак Т. Г., Коваленко І. Ф. Інноваційні напрями розвитку корпоративної культури на вітчизняних підприємствах. - C. 171-177.
- Харабуга С. В. Особливості інституційного забезпечення системи управління професійною орієнтацією. - C. 178-184.
- Дяконенко О. І. Методичні засади оцінки продуктивної зайнятості населення. - C. 185-189.
- Ткач С. М. Сучасні тенденції та ризики інвестування у людський капітал регіону. - C. 190-195.
- Ільїн С. В. Дослідження сучасного стану житлово-комунального господарства Донецької області. - C. 196-201.
- Кучин С. П. Духовно-моральний розвиток суспільства — основа соціальної безпеки та важіль розвитку трудового потенціалу держави. - C. 202-207.
- Процевят О. С. Трудовий потенціал як фактор підвищення конкурентоспроможності регіону (на прикладі Львівської області). - C. 208-212.
- Тютюнникова С. В., Ганжерли А. О. Потребность в труде в структуре человеческого потенциала. - C. 213-216.
- Котляров И. Д. Нетрадиционные формы занятости: попытка содержательного анализа. - C. 217-221.
- Будько І. О. Заробітна плата — основа добробуту населення. - C. 222-225.
- Бондарчук К. П. Підтримка діяльності суб’єктів сільгоспгосподарювання в розвинених країнах як засобу забезпечення їх функціонування у формальному секторі економіки. - C. 226-231.
- Даниленко О. А. Оцінка національного рівня розвитку КСВ у Євросоюзі та Україні. Досвід для України. - C. 232-237.
- Вонберг Т. В. Дослідження перспектив розвитку атипових форм зайнятості соціологічними методами. - C. 238-241.
- Кошовий Б. О. Демотивація праці у мотиваційній концепції ієрархії потреб. - C. 242-246.
- Гаман Г. В. Інноваційно-інформаційне забезпечення відтворення людського капіталу в Україні. - C. 247-251.
- Дяків О. П. Сучасні особливості трансформації форм зайнятості в регіоні та перспективи їх розвитку. - C. 252-259.
- Леонтенко О. М. Нова роль служб персоналу у сучасних умовах економічного розвитку. - C. 260-265.
- Тужилкіна О. В. Оптимізаційне забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості трудового життя. - C. 266-271.
- Гуцалюк О. М. Місце технології управління персоналом підприємства в системі менеджменту. - C. 272-277.
- Щетініна Л. В., Рудакова С. Г., Данилевич Н. С. Формування ефективної зайнятості населення в Україні: передумови, орієнтири та заходи . - C. 278-283.
- Брінцева О. Г. Вплив кризових явищ у соціально-трудовій сфері на процеси формування та використання людського капіталу. - C. 284-289.
- Кир’янова О. В. Формування адаптаційної мобільності фахівця як чинник особистісної ефективності. - C. 290-295.
- Білик О. М. Нестандартна зайнятість: виклики сьогодення. - C. 296-300.
- Кравченко В. О. Кадрова безпека — основа економічної безпеки підприємства. - C. 301-305.
- Василик А. В. Сучасні виклики та інноваційні практики управління персоналом. - C. 306-314.
- Сорока О. В., Кривцова М.С. Соціальна стратегія у системі управління сучасним підприємством. - C. 315-319.
- Згалат-Лозинська Л. О. Організаційно-економічні проблеми стимулювання професійної діяльності працівників органів внутрішніх справ України. - C. 320-325.
- Калина А. В. Формування організаційно-економічного механізму стимулювання праці в умовах нестабільного економічного розвитку. - C. 326-332.
- Залєтов О. М. Страховий захист ключового персоналу підприємства. - C. 333-337.
- Печенюк А. В. Мотивація ефективного професійного розвитку науково-педагогічних працівників. - C. 338-344.
- Гемма М. Д. Методологічні засади організаційно-економічного механізму професійного навчання. - C. 345-350.
- Дорош О. В. Оцінка забезпечення гідної праці в Україні за фундаментальними індикаторами. - C. 351-356.
- Дмитрук С. М. Вплив людського капіталу на розвиток підприємства. - C. 357-361.
- Баб’як Г. П. Демографічні чинники та їх вплив на відтворення трудового потенціалу України. - C. 362-366.
- Рябоконь І. О. Модель якості трудового життя інноваційного працівника в новій економіці. - C. 367-372.
- Побулавець Н. Л. Концептуальні підходи до дефініцій поняття "міграція". - C. 373-376.
- Семикіна А. В. Управління соціальними інноваціями в контексті завдань ефективного розвитку та використання людського капіталу. - C. 377-383.
- Кирилюк В. В. Сучасні підходи щодо визначення рівня соціальної згуртованості суспільства. - C. 384-389.
- Польова В. В. Щодо оцінки якості роботи кадрових служб. - C. 390-396.
- Ільченко Б. В. Напрямки реформування соціального діалогу в Україні. - C. 397-401.
- Гуцал О. П. Бюджет витрат на персонал у системі бюджетів підприємства. - C. 402-407.
- Пашкович М. А. Особенности профессиональной деятельности в свете ограниченности возможностей индивидов. - C. 408-413.
- Глушко Т. В. Інтеграція ключових компетенцій персоналу для підвищення ефективності його діяльності. - C. 414-418.
- Глущенко О. І. Управлінський персонал споживчої кооперації: стан та перспективи розвитку. - C. 419-424.
- Баско А. В. Особливості структури управлінського персоналу в державній службі України. - C. 425-430.
- Галешова Е. И. Влияние кадровой деятельности на успешность функционирования организаций в Республике Беларусь. - C. 431-433.
- Панькова А. Д. Вплив символів і знаків на людську свідомість у трудових і навчальних процесах. - C. 434-440.
| 2014 | | № 1 (7)
|
|
|
| 
Простий
Розширений
Книжкові видання та компакт-диски
