Внаслідок низки негативних процесів заробітна плата перестала виконувати стимулюючу функцію. Існуючі в Україні системи мотивації праці та її оплати на залізничному транспорті не відповідають вимогам соціально орієнтованої ринкової економіки й свідчить про відсутність чітко налагодженого механізму взаємодії усіх основних елементів, тому виникає необхідність пошуку шляхів її удосконалення. Мета роботи - дослідження підходів щодо покращання мотивації трудової діяльності працівників унаслідок удосконалення систем оплати праці за умов акціонування залізниці. Для розв'язання проблем організації праці та її оплати описано такі підходи до мотивації трудової діяльності на залізниці, як: грейдування, система участі працівників у прибутку підприємства та соціальний пакет. У ході акціонування Укрзалізниця має побудувати свою систему мотивації праці, яка б повною мірою враховувала особливості її діяльності, а також мотивувала до підвищення продуктивності праці з кінцевою метою - забезпечити зовнішню конкурентоспроможність. Використання запропонованих систем мотивації трудової діяльності надасть змогу створити налагоджену й ефективну систему організації праці та її оплати для підвищення продуктивності праці та покращання ефективності виробництва на Укрзалізниці.

  Повний текст PDF - 217.808 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"