Наукова періодика України Зовнішня торгівля: економіка, фінанси, право


Akinbola O. A. 
The relationship between the organization of personnel training and the level of competitiveness in foreign markets / O. A. Akinbola, N. S. Alaka, S. A. Kowo // Зовнішня торгівля: економіка, фінанси, право. - 2018. - № 5. - С. 70–86. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/uazt_2018_5_7
Потреба кадрів у період глобалізації сформувала попит на висококваліфіковані кадри, адже компанії повинні безперервно адаптуватися до постійно змінюваного зовнішнього бізнес-середовища та ринкової ситуації. Більшість організацій прагнуть виготовляти продукцію якнайкраще, щоб виділяти її у форматі покупець-клієнт. Таким чином, вони можуть отримати конкурентні переваги та підтримку своїх акціонерів, що має важливе значення для розвитку та отримання прибутку. Динаміка ринку змінюється, оскільки міняються вимоги споживачів у результаті викликів, які формують появу нових конкурентів на ринку або агресивність уже існуючих. Організація стає конкурентоспроможною завдяки колективному досвіду, підвищенню кваліфікації кадрів, ефективному управлінню процесами. Навчання в організації є процесом придбання, підтримання та обміну знаннями в організації з метою адаптації до динамічного бізнес-середовища. Багато дослідників вважають, що єдиною стійкою конкурентною перевагою може бути здатність організації навчатись швидше, ніж її конкуренти, підвищуючи кваліфікацію своїх працівників. Таким чином, поглиблення знань постійне збагачення інтелектуального капіталу та розвиток навчальних можливостей кадрів залишаються основою стратегії бізнес-структур. Організації повинні підвищувати кваліфікацію своїх співробітників відповідно до змінюваних потреб замовника внаслідок зміни технологій та оптимального використання обмежених ресурсів, розвивати виробництво, щоб перемогти конкурентів, і це вимагає постійної підтримки культури навчання. Мета роботи - розробка методик обміну знаннями співробітників окремих фірм, розвиток їх навчальних можливостей як основної сстратегії у конкурентній боротьбі. Використано такі загальнонаукові методи дослідження, як аналіз, синтез, анкетування. Інформаційною базою праці стали матеріали опитування працівників окремих компаній та дослідження за окресленою тематикою відомих науковців. Висновки: успіх організацій сьогодні залежить від здатності розуміти потреби ділового середовища. Підприємства усього світу намагаються придбати необхідне обладнання та продукти для допомоги у проведенні ділових операцій та збільшенні продуктивності праці. Результати цього дослідження показали, що існує зв'язок між індивідуальним навчанням та зобов'язаннями працівника. Тому фірми повинні продовжувати займатися організацією навчання, щоб залучати працівників, що сприятиме ефективній діяльності корпорації.
  Повний текст PDF - 500.234 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

Цитованість авторів публікації:
  • Akinbola O.
  • Alaka N.
  • Kowo S.

  • Бібліографічний опис для цитування:

    Akinbola O. A. The relationship between the organization of personnel training and the level of competitiveness in foreign markets / O. A. Akinbola, N. S. Alaka, S. A. Kowo // Зовнішня торгівля: економіка, фінанси, право. - 2018. - № 5. - С. 70–86. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/uazt_2018_5_7.

      Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
     
    Відділ інформаційно-комунікаційних технологій
    Пам`ятка користувача

    Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського