Включение компетентностного подхода в управление персоналом организации как направление повышения кадрового потенциала

Ежель, О. В.; Нилова, Е. Е.


	Наукова періодика України		Соціально-трудові відносини: теорія та практика

Ежель О. В.
Включение компетентностного подхода в управление персоналом организации как направление повышения кадрового потенциала / О. В. Ежель, Е. Е. Нилова // Соціально-трудові відносини: теорія та практика . - 2016. - № 1. - С. 156-164. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2016_1_19

Повний текст PDF - 497.713 Kb

Зміст випуску Google Scholar

Цитування публікації

Цитованість авторів публікації:

Ежель О.

Нилова Е.

Бібліографічний опис для цитування:

Ежель О. В. Включение компетентностного подхода в управление персоналом организации как направление повышения кадрового потенциала / О. В. Ежель, Е. Е. Нилова // Соціально-трудові відносини: теорія та практика . - 2016. - № 1. - С. 156-164. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2016_1_19.

Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"

Відділ інформаційно-комунікаційних технологій

Пам`ятка користувача