Проведено обгрунтування підходів до управління організаційно-економічними змінами за сучасних умов економічного розвитку. Визначено, що проведення організаційно-економічних змін на авіапідприємствах слід розглядати як реформи, які представляють послідовність подій, направлених на вирішення проблем функціонування та підвищують конкурентоспроможність. Розглянуто критерії механізму проведення змін. Пропонується модель організаційно-економічних змін, яка має відповідати вимогам конкурентної боротьби, бути орієнтованою на інтереси клієнта.

  Повний текст PDF - 350.676 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"