Наведено методику розподілу осіб офіцерського складу по посадах на основі використання методів багатовимірного порівняльного аналізу, яка у порівнянні з існуючими методичними підходами забезпечує більш обгрунтований розподіл осіб офіцерського складу по посадах, їх відбір та рейтингування для розгляду на конкурсній комісії щодо призначення на посади. Крім того, методика підвищує оперативність підготовки рекомендацій конкурсним комісіям за рахунок виключення з розгляду безперспективних кандидатів.

  Повний текст PDF - 353.308 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"