Акцентовано увагу на тому, що знання особливостей формування організаційних цінностей дозволяє забезпечити стабільність організації, її конкурентоспроможність, передбачити можливі напрями управлінських рішень, а також можливість досягнення намічених завдань. Запропоновано заходи щодо ознайомлення з теоретичними та практичними аспектами формування організаційних цінностей, які сприятимуть інтеграції усіх підрозділів організації на основі прихильності обраній стратегії та спільно випрацюваним нормам і правилам, формуватимуть відданість колективу та дозволятимуть забезпечувати процеси впровадження необхідних змін. Доведено, що в основі ефективного забезпечення розвитку організаційної культури усіх структур лежить процес формування організаційних цінностей. Встановлено, що організаційні зміни повинні бути скеровані на переосмислення, формування, культивування та використання спільних організаційних цінностей, здатних забезпечувати досягнення мети та стратегічних цілей організації.Аргументировано внимание на том, что знание особенностей формирования организационных ценностей позволяет обеспечить стабильность организации, ее конкурентоспособность, предусмотреть возможные направления управленческих решений, а также возможность достижения намеченных задач. Предложены мероприятия по ознакомлению с теоретическими и практическими аспектами формирования организационных ценностей, которые будут способствовать интеграции всех подразделений организации на основе приверженности выбранной стратегии и совместно выработаны нормам и правилам, формировать преданность коллектива и позволять обеспечивать процессы внедрения необходимых изменений. Доказано, что в основе эффективного обеспечения развития организационной культуры всех структур лежит процесс формирования организационных ценностей. Установлено, что организационные изменения должны быть направлены на переосмысление, формирования, культивирования и использования общих организационных ценностей, способных обеспечивать достижение целей и стратегических целей организации. Knowledge of features of forming of organizational values allows to provide stability of organization, its competitiveness, foresee possible directions of administrative decisions, and also possibility of achievement of the set tasks. The authors of the article suggest to familiarize with the theoretical and practical aspects of forming of organizational values.

  Повний текст PDF - 281.857 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"