Наукова періодика України | Проблеми і перспективи економіки та управління | ||
Мороз Л. Соціально-психологічні та економічні чинники взаємодії персоналу підприємства / Л. Мороз // Проблеми і перспективи економіки та управління. - 2016. - № 2. - С. 50-55. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ppeu_2016_2_8 На основі аналізу соціально-психологічних та економічних методів управління підприємством виділено основні соціально-психологічні риси керівника (менеджера) з виявленням резервів управління, до складу яких входять рефлексивно-психологічні аспекти управління та найбільш ефективні рефлексивні характеристики. Проведено аналіз кількісної та якісної оцінки ознак бізнес-конфліктів у системі взаємодії персоналу підприємства з метою блокування наслідків можливих негативних ситуацій. Для характеристики й оцінювання діяльності управлінського персоналу підприємства запропоновано кількісні показники, що визначають результативність та оперативність його праці. Цитованість авторів публікації: Бібліографічний опис для цитування: Мороз Л. Соціально-психологічні та економічні чинники взаємодії персоналу підприємства / Л. Мороз // Проблеми і перспективи економіки та управління. - 2016. - № 2. - С. 50-55. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ppeu_2016_2_8.Додаткова інформація про автора(ів) публікації: (cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці) Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|
|
Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського |