Эффективность функционирования любого фармацевтического учреждения и его коллектива целесообразно рассматривать как внутренний стимул к труду и фактор влияния на результаты деятельности провизора и функционирования учреждения. Эффективность деятельности специалистов фармации зависит от их удовлетворенности трудом, поэтому целью исследования было изучение степени удовлетворенности трудом специалистов фармации. В процессе исследования использовали аналитический, графический, сравнительный методы анализа, метод описательного и абстрактного моделирования, метод анализа и синтеза. В процессе опроса принимали участие 652 специалиста фармации, имеющих соответствующую квалификацию и опыт работы. Результаты исследования свидетельствуют, что за такими составляющими, как удовлетворенность учреждением, физическими условиями, работой, слаженностью действий коллектива, стилем руководства и профессиональной компетентностью руководителя, карьерным ростом, возможностями использовать свой опыт и способности, требованиями работы к интеллекту, специалисты фармации удовлетворены. Но они не в полной мере удовлетворены зарплатой и продолжительностью рабочего дня. Оценивание интегральной удовлетворенности свидетельствует о высоком уровне интереса к работе и притязаний в профессиональной деятельности, удовлетворенности достижениями в работе, взаимоотношениями с коллегами и руководством, условиями труда, а также общей удовлетворенности трудом специалистов фармации. Проведен анализ удовлетворенности трудом специалистов фармации по таким составляющим, как удовлетворенность учреждением, физическими условиями, работой, слаженностью действий коллектива, стилем руководства и профессиональной компетентностью руководителя, карьерным ростом, возможностями использовать свой опыт и способности, требованиями работы к интеллекту специалиста. Согласно методике интегральной удовлетворенности наблюдается высокий уровень интереса к работе, удовлетворенность достижениями в работе, взаимоотношениями с коллегами и руководством, уровнем притязаний в профессиональной деятельности, удовлетворенность условиями труда, общая удовлетворенность трудом. Средний уровень имеет профессиональная ответственность, низкий уровень присущ предпочтению выполняемой работы высокому заработку. Исследованы поддерживающие и мотивирующие факторы, влияющие на удовлетворенность трудом. К важнейшим поддерживающих факторам относятся льготы и социальный пакет, психологический климат и межличностные отношения, стиль управления руководителей, физические условия труда, оснащенность рабочего места. Мотивирующими факторами, выступающими побудительной силой для большинства провизоров, являются уровень оплаты труда, условия труда и хороший коллектив. Определена взаимосвязь социально-психологических характеристик специалиста фармации и его отношения к труду, имеющая как положительную, так и отрицательную зависимость. К социально-психологическим характеристикам, негативно влияющим на отношение к труду, относятся конфликтность, низкая работоспособность и т. п. Характеристиками, оказывающими положительное влияние, являются лидерство, целеустремленность, способность влиять на окружающих, организаторские способности, ответственность и др.

  Повний текст PDF - 506.776 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"