Для сучасних задач прийняття рішень з управління змінами в організаційних системах характерно: використання багатьох критеріїв; необхідність цілеспрямованої зміни області допустимих альтернатив та параметрів критеріїв; багаторівневість об'єкта дослідження та, відповідно, розподіленість процесу по підсистемах і необхідність взаємодії, узгодження, координації рішень для моделей всіх рівнів. Класична постановка оптимізаційних задач для більшості сучасних практичних проблем прийняття рішень за управління змінами не є вичерпною через те, що допустима область і критерії не можуть змінюватись у процесі оптимізації. А у цілеспрямованій зміні параметрів допустимої області та критеріїв відповідно з визначеною цільовою установкою саме й полягає основна змістовна суть процесу управління змінами. Запропоновано використовувати методологію системної оптимізації для постановки та розв'язання задач управління змінами. Побудовано загальну модель задачі управління змінами.

  Повний текст PDF - 394.628 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"