Виконано теоретичне узагальнення та запропоновано нове вирішення важливої науково-прикладної проблеми, пов’язаної з розробленням теоретико-методологічних основ державного регулювання організацією оплати праці. Наведено науково-практичні рекомендації, які спрямовані на стимулювання держави до регулювання організацією оплати праці в національній економіці. Побудовано цілісну концепцію дослідження державного регулювання організацією оплати праці в умовах глобалізації. Розроблено праксеологічний базис державного регулювання організацією оплати праці, представлений схематично, як трансформаційна платформа сумованих базових засад задля визначення вектору оптимізації дій державних інститутів у сфері трудових відносин в глобалізаційному просторі. Запропоновано концепцію державної політики регулювання у сфері оплати праці. Зауважено, що обґрунтовані методичні підходи щодо диференціації рівнів державного регулювання, з подальшим застосуванням необхідного інструментарію задля оптимізації відповідної ознаки, можуть служити парадигмою для зростання результативності втручання державних інституцій в організацію оплати праці галузей економіки країни.Наголошено, що отримані результати групування економіко-соціальних чинників впливу на державне регулювання організацією оплати праці створюють базисне підґрунтя з точковим зазначенням реагування задля подальшого застосування інструментів державних інститутів з метою оптимізації та зростання ефективності в організації оплати праці.

  Повний текст PDF - 337.328 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"