Досліджено трансформацію соціально-трудових відносин, оцінено її вплив на ефективність інноваційної діяльності, обгрунтувано науково-прикладні засади формування нової моделі соціально-трудових відносин відповідно до вимог інноваційної економіки та напрямів підвищення рівня залученості працівників до інноваційної діяльності відповідних підприємств. Визначено напрями трансформації соціально-трудових відносин, які охоплюють зміни у відносинах у сфері зайнятості, розвитку, оцінювання персоналу, організації та винагороди за працю, а також відносини, що пов'язані зі змістом, регламентацією, режимом та умовами праці. Здійснено аналіз трансформації соціально-трудових відносин на підприємствах радіоелектронної промисловості та обгрунтовано її вплив на ефективність інноваційної діяльності підприємств. Розроблено організаційно-економічний механізм трансформації соціально-трудових відносин, який охоплює суб'єкти, рівні, інструменти та напрями трансформації соціально-трудових відносин, а також процеси його функціонування, що дає змогу побудувати нову модель соціально-трудових відносин відповідно до вимог інноваційної економіки. Сформовано концептуальні засади розвитку інноваційних форм зайнятості та напрями підвищення залученості працівників до інноваційної діяльності підприємств.

  Повний текст PDF - 110.162 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"