Розглянуті сучасні принципі та методі відбору кандидатів для великих програмних проектів, а також їх практичне застосування за умов сучасних програмних проектів. Проаналізовані наукові принципи формування та управління виробничими колективами, основні професійні, індивідуальні, психофізіологічні вимоги до розробників програмного проекту, розроблені структурні та функціональні моделі програмного експертного комплексу формування груп розробників. Запропоновані алгоритми функціонування програмних модулів інтелектуальної системи. Приведені підходи до розробки структури бази даних і бази знань інтелектуальної системи. Сформульовані вимоги до програмного проекту зі сторони промислового середовища. Розглянуті заходи по впровадженню програмного проекту у експлуатаційне середовище. Удосконалені методи та алгоритми формування груп розробників для створення ефективних програмних продуктів. Оптимізовані існуючі функціональні схеми із підбору кадрів, приведені рекомендації до оптимізації роботи відділу кадрів та менеджерів із відбору персоналу. Розроблені критерії відбору, мотиваційні заходи, які збільшують ефективність командної розробки та якість програмного продукту у межах промислового середовища. Розроблено автоматизовану інтелектуальну систему відбору кандидатів розробників для створення сучасного ефективного програмного забезпечення. Практичне значення одержаних результатів полягає у використанні розробленої інтелектуальної комп'ютерної системи для формування ефективних колективів розробників великих програмних проектів.

  Повний текст PDF - 337.749 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"