Регламентація роботи облікового апарату та сучасні вимоги до кадрового потенціалу підприємства

Лич, В. М.; Іванова, Т. М.

Предмет дослідження є теоретико-методологічні основи оцінювання кадрового потенціалу на засадах сучасних концепцій та регламентування діяльності кадрів на підприємстві. Мета роботи - виділення складових елементів регламентації роботи облікового апарату, визначення взаємозв'язків між ними та обгрунтування складу та структури внутрішніх документів, за допомогою яких можна ефективно організувати обліковий процес на будівельному підприємстві в сучасних умовах. При розробці змісту та структури внутрішніх документів, що регламентують діяльність облікового персоналу на основі сучасних концепцій, було використано системний та логічний підходи, що дало можливість забезпечити теоретико-концептуальну єдність представленого дослідження. У представленому дослідженні розроблено ефективну систему внутрішнього регламентування, що забезпечить організацію роботи облікового апарату та надасть користувачам різного рівня головне інформаційне джерело для прийняття відповідних управлінських рішень. Підприємства будівельної галузі для організації регламентації роботи облікового апарату в умовах формування економіки інтелектуально-інноваційного капіталу. Висновки: в дослідженні за результатами проведеного аналізу організації облікового процесу на будівельних підприємствах розроблено структуру внутрішніх документів, що регламентують обліковий процес та роботу облікового апарату, що дозволяє враховувати не лише професійні навички, але й оцінювати індивідуальні можливості, вміння працювати в команді та перспективи розвитку облікових кадрів.


	Наукова періодика України		Формування ринкових відносин в Україні