Наукова періодика України Формування ринкових відносин в Україні


Васильчак С. В. 
Зарубіжний досвід мотивації персоналу підприємства / С. В. Васильчак, М. П. Дубина, С. Б. Соловій, О. М. Вівчарук // Формування ринкових відносин в Україні. - 2018. - № 10. - С. 69-75. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/frvu_2018_10_12
Предмет дослідження - теоретико-методологічні та практичні засади формування моделей мотивації персоналу в зарубіжних країнах та використання їх практики в сучасних реаліях розвитку українського суспільства. Мета роботи - вивчення та аналіз зарубіжного досвіду мотивації персоналу та пошук можливих шляхів його адаптації відповідно до вітчизняних умов задля максимально ефективного функціонування підприємств. Використано сукупність наукових підходів та методів: графічний, метод порівнянь, логічного узагальнення, системний. В сукупності це забезпечило концептуальну єдність дослідження. Досліджено та проаналізовано зарубіжний досвід країн щодо побудови моделей мотивації персоналу, а саме: виділено ряд характерних особливостей японської моделі мотивації персоналу, а також американської та західноєвропейської моделей. Висновки: основні підсумки та результати дослідження можна звести до наступного: шлях до ефективного управління персоналом лежить через розуміння його мотивації. Тільки знаючи, що рухає людиною, що спонукає її до роботи, які мотиви лежать в основі її поведінки і якими способами вони можуть бути приведені в дію, можна розробити ефективну систему форм і методів мотивації персоналу підприємства. Сучасні напрацювання щодо зарубіжного досвіду мотивації персоналу включають три основні моделі: японську, американську та західноєвропейську. Під час побудови моделей мотивації персоналу, українським підприємствам варто відштовхуватися від вже накопиченого світовою практикою досвіду. За даними платформи Glassdoor, троє з п'яти людей вважають соціальний пакет одним з найважливіших факторів під час прийняття рішення щодо працевлаштування в компанії. Схожі бонуси не лише допомагають привернути увагу нових працівників, але й втримати вже існуючих. Четверо з п'яти навіть віддають перевагу новим привілеям замість підвищення заробітної плати. Тому важливо знати, які бонуси є найбажанішими.
  Повний текст PDF - 158.755 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

Цитованість авторів публікації:
  • Васильчак С.
  • Дубина М.
  • Соловій С.
  • Вівчарук О.

  • Бібліографічний опис для цитування:

    Васильчак С. В. Зарубіжний досвід мотивації персоналу підприємства / С. В. Васильчак, М. П. Дубина, С. Б. Соловій, О. М. Вівчарук // Формування ринкових відносин в Україні. - 2018. - № 10. - С. 69-75. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/frvu_2018_10_12.

    Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
    (cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)
  • Васильчак Світлана Василівна (економічні науки)
  • Дубина Марія Петрівна (економічні науки)
  • Соловій Сергій Богданович (економічні науки)
  • Вівчарук Ольга Миколаївна (економічні науки)
  •   Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
     
    Відділ інформаційно-комунікаційних технологій
    Пам`ятка користувача

    Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського