Удосконалено визначення поняття "якість трудового життя", запропоновано під час його оцінювання використовувати суб'єктивну та об'єктивну складові, перша з яких характеризує сприйняття працівниками умов праці, матеріального та нематеріального заохочення, соціального забезпечення та стану зовнішнього оточення, а друга визначає можливості підприємств забезпечувати якість трудового життя за результатами господарювання та регіонально-галузевим розвитком. Ознакам рівня якості трудового життя за складовими запропоновано присвоїти значення "достатній" або "недостатній". Об'єднання суб'єктивної та об'єктивної складових дозволить сформувати простір стратегій забезпечення якості трудового життя.

  Повний текст PDF - 306.229 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"