Проведений теоретичний аналіз сутності та змісту організаційної культури дозволив визначити її особливу роль у забезпеченні конкурентоспроможності виробничої організації, як рідкісного і найбільш складно відтворювального ресурсу. Оскільки організаційна культура існує в контексті національної ділової культури і перебуває під її сильним впливом, надано зведений аналіз типів організаційної культури. Основними напрямками удосконалення організаційної культури виробничих організацій, з метою підвищення їх конкурентоспроможності, є створення атмосфери творчості, професіоналізму, лояльності, що тісно пов'язано з розвитком культури знань та інформаційної культури.

  Повний текст PDF - 279.336 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"