Проаналізовано особливості зарплатного проекту, розглянуто інтереси банку, компанії та працівників від впровадження зарплатного проекту. На основі інтересів працівників певної організації розроблено багатокритеріальну модель оцінки його привабливості. За допомогою методу аналізу ієрархій визначено найбільш пріоритетні фактори, що впливають на конкурентоспроможність проекту і в результаті визначає банк-лідер зарплатного проекту на ринку платіжних карт. Запропоновано графічне зображення представлених результатів з урахуванням кожного фактора впливу.

  Повний текст PDF - 352.988 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"