Мета роботи - виявлення проблеми формування та використання трудових ресурсів АП та визначити принципи й обгрунтувати механізми їх удосконалення та розвитку, державної підтримки і регулювання із залученням новітніх концепцій соціальної відповідальності, державно-приватного партнерства, соціального менеджменту. Методологічна основа роботи - загальнонаукові та спеціальні методи наукового пізнання. Було використано методи: діалектичний, монографічний, історичний, системно-структурного аналізу й синтезу, проблемно- та програмно-цільового підходів. Розглянуто проблеми та запропоновано принципи й механізми раціонального використання трудових ресурсів в АП, інструменти державного регулювання та підтримки зайнятості сільського населення. Особливе значення має обгрунтування раціонального використання трудових ресурсів в АП як основних місцях прикладання праці на селі. Виявлено чинники зайнятості сільського населення в агробізнесі, встановлено принципи та механізми управління нею. Визначено ризики формування трудових ресурсів та відповідні засоби їх подолання. Розроблено заходи державного регулювання й підтримки трудових ресурсів АП. Увагу приділено обгрунтуванню та розробці програм зайнятості, удосконалення й розвитку трудових ресурсів на рівні АП, сільських територій, регіонів, країни. Це забезпечує комплексний програмно-цільовий підхід до розв'язання вказаної проблеми з урахуванням різних векторів глобальних впливів та залученням сучасних концепцій соціологізації ринкової економіки агросфери - соціальної відповідальності, державно-приватного партнерства, соціального менеджменту та ін. Висновки та результати роботи можуть бути використані у навчально-науковому процесі економічних факультетів вищих навчальних закладів. Їх доцільно передати для практичного використання в управлінні трудовими ресурсами аграрним підприємствам, сільським громадам, відповідним підрозділам районних та обласних державних адміністрацій. Висновки: функціонування АП як найбільш поширених суб'єктів господарювання на селі сприяє повному включенню й ефективній дії ринкових механізмів, які об'єктивно, через вільне коливання цін і заробітків, урівноважують попит і пропозицію на робочу силу в аграрному секторі економіки. Варто також сконцентрувати увагу на координації діяльності у сфері зайнятості з іншими напрямами економічної та соціальної політики на селі на основі загальнодержавних і регіональних програм зайнятості. Це один із важливих принципів, що забезпечує ефективність приватних та державних заходів у сфері аграрної праці на всій території країни. Наведені принципи управління трудовими ресурсами й регулювання зайнятості на селі слід доповнити принципом випередження. Його суть полягає у прогнозуванні розвитку процесів на ринку аграрної праці, зміни його кон'юнктури і визначенні на цій основі конкретних рішень у сфері формування й використання трудових ресурсів АП. Це забезпечить максимальну ефективність управління їх розвитком на перспективу. Під час розробки відповідних механізмів треба спиратись на всі наведені принципи у взаємодії, інакше кажучи, розглядати їх як взаємозалежну сукупність.

  Повний текст PDF - 550.291 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"