Предмет дослідження - сукупність науково-методичних і прикладних положень щодо удосконалення мотивації на підприємствах електроенергетики (ПЕЕ). Мета дослідження - розробка управлінських рішень інтегральної оцінки системи мотивації на ПЕЕ. Завдання дослідження: удосконалити методичний підхід до оцінки мотивації на ПЕЕ, сформувати матрицю стандартизованих значень показників аналізу, виявити загрози і небезпеки, що заважають їх ефективній роботі та стабільному розвитку. Здійснено інтегральне оцінювання складових у системі мотивації на ПЕЕ за 2009 - 2015 рр., визначено, що на підприємствах спостерігаються несприятливі тенденції у кадровій політиці, які в цілому повторюють структурні диспропорції вітчизняного ринку праці, а саме: висока плинність кадрів; зростання частки співробітників старше 50 років; масові звільнення за рахунок оптимізації робочих місць; слабкий зв'язок грошових заохочень і пільг з якістю виконаних працівниками робіт, інституціональна незакріпленість виплат, які здійснюються за рахунок прибутку та інше. Висновки: інтегральна оцінка підприємств розширює економічну суть мотивації на ПЕЕ та надає змогу застосовувати його для характеристики здатності підприємств повертатися до стану своєї рівноваги, зберігати її параметри та переходити на новий етап розвитку за умов випадкових змін зовнішнього та внутрішнього середовища. Проведено аналіз визначених методів інтегральної оцінки показав, що таксономічний аналіз надає змогу оцінити рівень складових у системі мотивації на ПЕЕ в динаміці та визначити основні показники, що мають найбільший вплив на них.

  Повний текст PDF - 860.043 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"