Мета роботи - розкриття змісту заробітної плати (ЗП) й аналіз динаміки ЗП як важеля управління персоналом підприємства у сільськогосподарській галузі. За умов переходу до ринкових відносин і у разі економічної кризи, що різко погіршили матеріальне становище сільських трудівників, на перший план вийшли матеріальні мотиви до праці. Система матеріального стимулювання праці, що склалася в аграрній сфері, не надає змоги працівникові забезпечити задоволення своїх матеріальних потреб навіть у разі досягнення високої індивідуальної продуктивності праці на мінімально необхідному рівні. Створення системи мотивації до праці в аграрному секторі економіки належить до найскладніших проблем. Це пояснюється тим, що в даному випадку потрібне врахування складної специфіки аграрних відносин, об'єктивно зумовлених, як особливостями землеробської праці, так і складністю сільського укладу життя. Розглянуто ЗП як ключову складову ефективної роботи персоналу. Визначено зміст заробітної плати й особливості мотивації праці у сільському господарстві. Охарактеризовано основні проблеми мотивації праці працівників сільськогосподарської галузі. Проаналізовано динаміку заробітної плати у даній галузі та її вплив на управління персоналом. Система мотивації трудової діяльності на підприємствах, що займаються сільським господарством включає різні методи мотиваційного заохочення, але найвпливовішим засобом мотиваційного впливу залишається ЗП, тому автори проаналізували динаміку мінімальної ЗП, порівнюючи із середньою ЗП.

  Повний текст PDF - 301.919 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"