Цель исследования - определение сущности человеческого капитала и его мотивирующих факторов в Республике Беларусь; охарактеризовать место мотивационной компоненты в его системе, факторы, мотивирующие персонал к высокопродуктивному труду. Использована система общемировоззренческих, общих научных и частных методов познания. Определение сущности человеческого капитала на основании системного анализа позволило охарактеризовать мотивацию трудовой деятельности как сущностного элемента человеческого капитала и рассмотреть роль материальных мотивов в его формировании. В качестве факторов были рассмотрены такие как, ВВП на душу населения, удельный вес зарплаты в производимом ВВП, удельный вес минимальной заработной платы в ВВП, уровень безработицы, пособие по безработице, особенности пенсионной системы. Результаты исследования можно применять в деятельности органов управления в сфере регулирования трудовых отношений. Сделаны выводы, что с целью увеличения мотивационной компоненты человеческого капитала необходимо обратить внимание на рост ВВП, повышение доли заработной платы в производимом ВВП, увеличение доли минимальной заработной платы в ВВП, совершенствование механизма регулирования рынка труда в части безработицы и совершенствовании пенсионной системы.

  Повний текст PDF - 250.044 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"